Главная » Разное » Работа после 55 для женщин

Работа после 55 для женщин


Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

  • Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
  • Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
  • Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
  • Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
  • Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
  • Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.


Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.


На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль'Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Сиделка для лежачей женщины 79-ти лет, работа в выходные дни Можайск, на Pomogatel.ru

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 100 руб/час

Оплата:

по договоренности

Дата создания: 08.07.2021 года

Дата начала работы: 15.07.2021

Связаться с нанимателем

Описание

Подопечная в сознании, работает правая сторона (после инсульта). Ищу сиделку на выходные дни с 9:00 утра субботы, до 16:00 воскресенья. Нужно кормить, помогать с гигиеной и сменой памперсов, банные процедуры, следить за приемом лекарств. Оплата обсуждается лично. Звоните

Навыки сиделки:

Возраст подопечного:

Опыт работы:

  • Гигиена больного
  • Уход за лежачими больными

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Азербайджан

Армения

Белоруссия

Грузия

Другое

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Страны ЕС

Таджикистан

Узбекистан

Украина

Национальность:

Азербайджан

Армения

Башкирия

Белоруссия

Грузия

Другая

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Татарстан

Туркмения

Узбекистан

Украина

График работы

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.


Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.


Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.


Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.


Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.


Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.


Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.


Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии \ КонсультантПлюс

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке определения страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости лицам, указанным в п. 1, см. п. 2 ст. 32 данного документа.

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

(пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

(пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

(пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

(пп. 21 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 - 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 167-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О включении в стаж периодов занятости на рабочих местах, на которых специальная оценка условий труда еще не проводилась, см. ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Откуда взялся список профессий, запрещенных для женщин, и что с ним будет теперь

Еще недавно для женщин в России были недоступны 456 профессий. Среди них вполне обычные, на первый взгляд, работы: машинист электропоезда, дальнобойщик, водитель автобуса и т. д. В начале июля стало известно, что Минтруд предложил сократить его до 98 позиций. T&P разбираются, почему полное равенство в сфере труда настанет нескоро, зачем государству список запрещенных профессий и как вдохновлять школьниц становиться пилотами.

В 2012 году уроженка Самары Светлана Медведева попыталась устроиться мотористом-рулевым на маломерное судно, но получила отказ: профессия входила список из 456 работ и должностей, запрещенных для женщин. Несмотря на запрет, женщины в России тушат пожары, водят фуры и работают в машинном отделении судна — неофициально или в качестве волонтерок. Однако Медведева решила бороться с ограничением на самом высоком уровне. Получив формальный ответ от российских судов («закон есть закон»), она дошла до Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

Российская Федерация в ответ на запрос ООН не смогла предоставить никаких научных данных о вредном влиянии этой работы на здоровье женщины. В своем постановлении Комитет выразил мнение, что само существование списка запрещенных для женщин профессий «отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста», и рекомендовал России пересмотреть законы, регулирующие доступ женщин к различным профессиям. И вот спустя 3,5 года стало известно о проекте нового перечня запрещенных для женщин работ и должностей — теперь в нем всего 98 пунктов.

Почему некоторые профессии запрещены для женщин?

В своем обращении в ООН Светлана Медведева отмечала: в работе ей отказали из-за высокого уровня шума на рабочем месте, но при этом ни в одном законе или подзаконном акте не объясняется, чем же шум так вреден именно для женщин.

Государство защищает женщин не только от шума, но и от поднятия тяжестей. Так, согласно действующему постановлению правительства о нормах предельно допустимых нагрузок, женщина может поднимать вручную не более 7 кг постоянно в течение смены и не более 10 кг каждые 2 часа при чередовании с другими видами работы (все это с учетом тары). Примечательно, что труд некоторых представительниц традиционно «женских» профессий не укладывается в этот норматив: «Я работаю пять дней в неделю с 8 до 18. Пять раз в день я ношу еду из кухни, которая находится в подвале, на второй этаж. […] Завтрак на одну группу — это примерно 11 кг еды плюс посуда. Обед — это примерно 17 кг еды плюс посуда», — рассказывает в своем Дзен-канале младший воспитатель («нянечка») одного из государственных детских садов.

Условия труда на некоторых работах являются факторами риска развития заболеваний, которым женщины даже в нормальных условиях подвержены чаще, чем мужчины. Например, вибрация, электромагнитное излучение и воздействие вредных веществ связаны с повышенным риском остеопороза (после 55 лет женщины страдают им примерно в полтора раза чаще, чем мужчины).

Но главный мотив государства — защита репродуктивного здоровья женщин. Это не значит, что мужское репродуктивное здоровье не страдает из-за вредных профессий. «Например, профессия дальнобойщика, которая, вообще-то, мужская, для мужской репродукции очень сильно опасна. Однако никто ее не запрещает и не думает даже запрещать по этому основанию», — отмечала в интервью Business FM профессор кафедры управления трудовыми ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская. А группа исследователей из Казанского государственного медицинского университета назвала вредными для мужского репродуктивного здоровья воздействие вибрации, контакт с химическими веществами и СОЖ, психоэмоциональное напряжение на работе — и все тот же шум, из-за которого отказали в работе Медведевой.

Однако если мужчина может участвовать только в зачатии ребенка, то женщина вынашивает и рожает, поэтому для нее закрыты работы, связанные с длительным воздействием эмбриотропных, тератогенных и т.п. факторов. Это, например, ионизирующее излучение в горнодобывающей промышленности или сопутствующие газы на литейном производстве.

А если женщина не собирается иметь детей?

Этот запрет установлен независимо от планов женщины на родительство — просто потому, что, как заявлено в определении Конституционного суда об отказе к принятию жалобы петербурженки Анны Клевец (в 2009 году она пыталась получить также запрещенную для женщин профессию помощника машиниста), «реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода». Именно на это определение ссылалась Российская Федерация, отвечая на вопросы ООН о ситуации со Светланой Медведевой, притом что сама Медведева на тот момент была уже матерью двоих детей и по закону могла бы, например, пройти через операцию стерилизации, полностью отказавшись от способности к деторождению.

В своем постановлении Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин рекомендовал Российской Федерации включить в Трудовой кодекс ограничения, необходимые для охраны материнства «в строгом смысле этого понятия», — создать особые условия для беременных женщин и кормящих матерей, но не ограничивать женщин в выборе профессии на основании гендерных стереотипов.

Однако пока что российское государство занимает в отношении женщин патерналистскую позицию. Кандидат юридических наук и заместитель председателя совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин отмечает, что у нее есть законное обоснование: в Конституции прописано, что государство гарантирует защиту семьи, материнства и детства, а Конституционный суд также постановил, что руководство страны вправе устанавливать дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан.

Почему тогда запрет решили пересмотреть?

Список из 456 запрещенных для женщин профессий был утвержден в 2000 году, но, как говорит адвокат и руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко, он практически без изменений повторяет аналогичный список 1974 года: «Еще руководство СССР решило, что рождаемость и демография в целом — очень важная повестка. Поэтому женщина — это в первую очередь мать, а факторы, которые могут негативно повлиять на ее репродуктивное здоровье, должны быть исключены».

Составленный больше 40 лет назад перечень не пересматривался многие годы. За это время большинство из 456 профессий стали гораздо безопаснее и технически совершеннее, а некоторые ушли в прошлое. Например, под номером 370 в списке значится «машинист паровоза» — массовая эксплуатация этого вида транспорта на территории СССР закончилась еще в конце 1970-х.

Выходит, что не государство стало более благосклонным к идеалам равноправия, а работы перешли из одного класса «вредности» в другой. Насколько опасен труд в том или ином месте, определяют специально аккредитованные организации, которые, опираясь на нормативные документы (например, СанПиНы), решают, к какой категории относятся условия работы — оптимальные, допустимые, вредные или опасные, рассказывает Саурин.

Теперь каждая женщина может стать машинисткой?

Как следует из п. 1 примечаний к пресловутому списку, работодатели уже сейчас могут использовать на запрещенных работах труд женщин «при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест».

С одной стороны, это значит, что даже в рамках патерналистской логики государства при дальнейшем развитии технологий список запрещенных для женщин профессий может быть сокращен или полностью упразднен: если все профессии станут безопасными (либо опасные просто уйдут в прошлое), необходимость «защищать» от них женщин отпадет.

С другой стороны, невозможность обеспечить безопасные условия труда может стать основанием для отказа женщинам в трудоустройстве. Так, Светлана Медведева, обратившись в суд, требовала, чтобы компания, отказавшая ей в приеме на работу из-за опасных условий труда, сделала эти условия безопасными. Однако суд посчитал, что компания, которая решила просто не принимать женщину, действовала правильно — и в интересах самой же Медведевой.

Это не слишком хорошая позиция, считает Михайличенко: выходит, что работа небезопасна и для женщин, и для мужчин, но самостоятельно выбирать, подвергать себя риску или нет, могут только последние. Вероятно, такая полумера связана с тем, что государство и общество пока не готовы признать за женщиной право самостоятельно распоряжаться своим телом.

Зачем женщинам быть трактористками и машинистками?

Некоторые считают, что список запрещенных профессий никак не дискриминирует женщин, которые и сами бы не захотели работать дробильщиками колчедана и корчевателями пней. Однако многие профессии из него обещают неплохие зарплаты (за работу на вредных производствах часто доплачивают, отмечает Саурин), и женщины, не имея к ним доступа, теряют немалую часть возможностей прокормить семью и стать независимыми. Эксперт антидискриминационного центра «Мемориал» Ольга Абраменко в интервью Deutsche Welle отмечает, что проблема особенно заметна в моногородах и шахтерских регионах, где большая часть доступных высокооплачиваемых профессий подпадает для женщин под запрет: «В угледобывающих регионах будет явный перекос с самого начала. Мужчинам достанется высокооплачиваемая работа, а женщина может стать разве что уборщицей или продавщицей».

В некоторых же отраслях ситуация доходит до абсурда. Здесь снова показателен пример Светланы Медведевой, которая, прежде чем пытаться устроиться на работу мотористом-рулевым, получила соответствующее образование. Из-за списка с проблемами также сталкиваются люди, совершившие трансгендерный переход. Так, трансгендерная женщина, несколько лет работавшая печатником, после смены документов была уволена с «мужской» должности.

Очевидно и противоречие в отраслях, где женщина может работать в санитарно-бытовом обслуживании или на руководящих должностях, но не в цеху. «Работодатели не берут в руководящий состав людей, которые не имеют представления о том, что происходит «в поле», — это нормально. Поэтому нормы, разрешающие присутствие женщин только на менеджерских должностях, на практике не работают», — отмечает Саурин.

Неформальные запреты

Список запрещенных профессий — не единственное свидетельство дискриминации женщин на рабочих местах. Даже в сферы, где присутствие женщин формально разрешено, специалисток пускают неохотно или скрывают их наличие в штате. Например, ведущий YouTube-канала «Редакция» и главный редактор телеканала RTVI Алексей Пивоваров рассказал, как хотел сделать видеоинтервью с летчицами гражданской авиации. Авиакомпании отказались согласовать участие своих сотрудниц в программе, хотя закон не запрещает нанимать женщин на такие позиции. «Полное ощущение, что есть какая-то неформальная история, что лучше лишний раз женщин-пилотов не светить, потому что пассажиры переживают, что их везет баба», — говорит Пивоваров.

Долгое время неформальные запреты действовали и в сфере престижного высшего образования. Женщин почти не принимали на факультеты международной журналистики в МГУ и МГИМО. «Иногда для очень одаренных девочек, которые блестяще владели иностранными языками и знали страноведение, делали исключение», — рассказывает в интервью ТАСС заведующий кафедрой телевидения и радиовещания факультета журналистики МГУ Андрей Раскин. Хотя, согласно исследованию того же журфака МГУ 2016 года, подавляющее большинство российских журналистов (81%) — женщины.

Вероятно, похожая ситуация может сложиться с «неженскими профессиями», которые только-только вышли из списка запрещенных. Михайличенко полагает, что бороться с закрепившимися стереотипами стоит с помощью огласки: «С юридической точки зрения мы сделали почти все, что смогли. Оставшиеся 98 работ в ближайшее время вряд ли станут безопаснее, поэтому они остаются под запретом. Теперь нужно, чтобы женщины в принципе узнали, что могут стать машинистками и летчицами. Нужно информировать работодателей, говорить об этом в школах, университетах, активно писать в прессе. В некоторых странах предусмотрены гендерные квоты в университетах и на рабочих местах — это один из вариантов работы с проблемой, хотя многие считают такое решение спорным».

- Работа - OLX.pl

Будьте в курсе

Хотите получать похожие предложения о работе по электронной почте?

Да, дайте мне знать Готовый! Вы можете управлять своими уведомлениями здесь
.90 000 хорошо оплачиваемых и интересных предложений работы ждут женщин в индустрии новых технологий 123РФ

Новая технологическая отрасль в Польше по-прежнему остается прерогативой мужчин. Доля женщин в компаниях этого сектора составляет не более 25%, а на руководящих должностях всего 5–15%.

По-прежнему слишком мало женщин выбирают науку в качестве области обучения - их обучение в политехнических вузах составляет всего 37%. Молодым инженерам поможет конкурс на стажировку в области ИКТ, организованный Управлением электронных коммуникаций.

См. также: Только каждый пятый специалист в технологических компаниях — женщина

- Индустрия новых технологий, а по сути вся экономика не могут существовать без современных технологий, без инноваций, без интернета, без электронной связи. Чтобы со всем этим справиться, нужны миллионы инженеров. Как женщина, работающая на рынке телекоммуникаций 15 лет, я знаю об этом, поэтому 5 лет назад я решила, что буду способствовать трудоустройству женщин в этой отрасли, — говорит Магдалена Гай, президент Управления Электронные коммуникации.

Доля женщин в технологических отраслях в Польше постепенно увеличивается. В отчете, подготовленном Siemens и Образовательным фондом «Перспективы», показано, что за последние пять лет он увеличился на 6%. Все больше выпускников средних школ также выбирают в своем обучении науку и технологии — за последние восемь лет доля девушек в политехнических вузах увеличилась на 8%. Однако эти изменения происходят слишком медленно - доля женщин в технологических отраслях составляет в среднем 20-25%, а на руководящих должностях всего 5-15%.Еще хуже обстоит дело в науке - только 10% женщин в технических вузах являются профессорами. Доля студентов по ключевым специальностям для отраслей STEM (наука, технология, инженерия и математика) составляет всего 13%.

- Стереотипы сохраняются. Женщины не решаются учиться строго техническому, да и родители их не поощряют. Мы говорим об отделе, например, телекоммуникациях, электронике или автоматизации. Например, на факультете телекоммуникаций Гданьского технологического университета в течение одного года учится 37 студентов, в том числе одна девушка, — говорит Магдалена Гай.— Это большая проблема, и технологическая отрасль — хорошее место для работы.

Он подчеркивает, что выгоды от более широкого участия женщин в технологических отраслях являются взаимными. Для женщин это означает получение интересной, хорошо оплачиваемой и предоставление возможностей для постоянного развития работы, международной карьеры и условий для совмещения профессиональной работы с уходом за детьми. Большинство STEM-компаний предлагают гибкие условия работы и возможность выполнять многие обязанности удаленно.

Преимуществом для компаний является более высокая эффективность работы - многочисленные исследования показали, что разнородные команды, в том числе с точки зрения пола, более эффективны.

- Индустрия высоких технологий нуждается в женщинах, прежде всего в дизайне и программировании. Это работа в командах, над ИТ-продуктами или разработка ИТ-приложений и услуг под заказ клиента. Необходимо разнообразие подходов, хорошая коммуникация с клиентом и внимание к деталям. Женщины в этом лучше мужчин, — говорит Магдалена Гай.

См. также: Ветеринарный факультет, стал тестировщиком программного обеспечения.Все больше и больше женщин хотят сделать карьеру в сфере ИТ

Чтобы увеличить участие женщин в технологических отраслях, необходимо поддерживать инженеров после окончания учебы, когда они выходят на рынок труда. Это могут сделать сами технологические компании, в т.ч. путем создания благоприятных для женщин стандартов работы, предоставления дополнительной информации о возможностях карьерного роста и укрепления сотрудничества с техническими университетами.

Молодым инженерам также помогут специальные стажировки и конкурсы, такие как программа «Девушки в новых технологиях», запущенная в 2012 году Управлением электронных коммуникаций.В рамках этого в марте стартовал очередной конкурс на стажировку в сфере ИКТ.

- Я считаю эту кампанию и конкурсы чрезвычайно успешными. У нас есть 25 финалистов, которые благодаря этому конкурсу осуществили свою давнюю мечту работать в компаниях Силиконовой долины, еще учась в колледже, — говорит Магдалена Гай.

Конкурс предназначен для студентов, изучающих науку и технику как минимум на втором курсе бакалавриата и магистратуры. Участники должны решить конкурсное задание, подготовленное одной из восьми компаний-партнеров: SAS Institut, Motorola Solutions Polska, Microsoft Poland, Sygnity, Cisco Systems, Huawei Polska, Telewizja Polska SA, Ericpol.Приз — трехмесячная оплачиваемая стажировка. Опыт предыдущих редакций показывает, что обычно это заканчивается постоянным трудоустройством. Крайний срок подачи заявки студента – 10 мая.

Проверить объявления: Praca

.90 000 55-летняя женщина со средним образованием. Дольше всего она искала работу

Более 50%опрошенных потратили не более двух месяцев на поиск текущей работы. Каждый десятый искал ее 3-6 месяцев. 10 процентов искали работу более года. респонденты. Почти 18,7 процента не мог указать соответствующий период. - Чтобы найти работу, нужно набраться терпения, - объясняет Томаш Ханчарек, президент Work Service SA . - Это связано с низким предложением рабочих мест - о чем свидетельствуют недавние результаты Центрального статистического управления, которые свидетельствуют о том, что, кроме появления сезонных работ, существенного восстановления экономики не наблюдается.Это приводит к двум ситуациям. С одной стороны, на одну вакансию претендует все больше людей — мы отмечаем рост количества заявок до 30%. С другой стороны, работодатели могут выбирать из более широкого круга компетентных сотрудников, что еще больше расширяет процесс найма, - добавляет Томаш Ханчарек.

При более глубоком анализе данных выясняется, что труднее всего найти работу 90 010 пожилых людей старше 55 лет.Каждый четвертый опрошенный в этом возрасте заявил, что ищет работу более полугода. Каждый пятый поиск длился более года. - Работникам этого возраста труднее найти работу по профессии. Поэтому они искали и обращались к большему количеству работодателей дольше, чем раньше. Им также часто приходится принимать решение о переподготовке или снижении требований к работе, - объясняет Кшиштоф Инглот, директор отдела развития рынков Work Service SA.

Успех в поиске также быстрее приходил к людям с профессиональным и высшим образованием.Неудивительно, что дольше всех искали работу 90 010 выпускников средних школ. - Работа для специалистов с профессиональным образованием есть и предложений становится все больше, как в Польше, так и за границей. Работники с соответствующей квалификацией на вес золота, но их не так много, потому что профтехучилища не так популярны, как раньше - интерпретирует результаты Томаш Ханчарек - Завершенные исследования также не решают вопрос. Все больше выпускников имеют проблемы с трудоустройством, но их меньше, чем людей со средним образованием - доп.

Что касается женщин и мужчин, то мы замечаем, что в течение более чем 6 месяцев больше женщин (18,5 процентов), чем искали работу мужчины (12,7%). Мы наблюдаем, что большинство из 90 009 вакансий 90 010, появляющихся на рынке, касаются должностей, на которых чаще всего работают мужчины, таких как тяжелые строительные работы, тяжелая промышленность: сварка, сборка или водитель грузовика. - Обычно это означает, что женщины не могут претендовать на должность или нуждаются в переподготовке. Мы видим, что все больше и больше женщин водят грузовики или общественный транспорт.Это доказательство того, что разрушение барьеров возможно. В то же время он показывает направление изменений на рынке труда в будущем – подводит итог Томаш Ханчарек .

.90 000 Эйджизм на рынке труда. «Мне 50, и я пытаюсь найти работу». Польские работодатели неохотно принимают на работу людей старше 50 лет

Трудно найти работу старше 50 лет. Кандидаты помоложе, то есть до 30 лет, в среднем в два раза чаще приглашаются на собеседование, чем потенциальные сотрудники, которым уже исполнилось 50. На это указывает экспериментальное исследование феномена «эйджизма» на рынке труда, проведенное Польским экономическим институтом.

Феномен приглашения молодых кандидатов на собеседование особенно заметен в столице Польши.Там их приглашали на собеседования до в 4 раза чаще, чем кандидатов старше 50 . За пределами Варшавы это соотношение составляет 1,76 – в пользу более молодых кандидатов.

«Нас интересовали два вопроса: предпочтения работодателей на уровне первичного отбора кандидатов и язык публикуемых предложений. Полевой эксперимент по подаче заявок на работу вымышленными людьми в возрасте 28 и 52 лет показал существенные различия в уровне положительных ответов на полученные предложения », — говорит Агнешка Винцевиц-Прайс, руководитель группы поведенческой экономики в Польском экономическом институте.

Эйджизм — это предубеждение или дискриминация людей по причине их возраста . Этот тип смещения не всегда воспринимается так серьезно, как другие формы неравенства. Это ошибка, потому что эйджизм негативно влияет на физическое и психическое здоровье , и всемирные отчеты связывают его с еще более ранней смертью.

Это явление присутствует в различных средах и контекстах. Дискриминация может иметь место на рабочем месте , а также в семье, в частных учреждениях, офисах или общественных местах.

Существует также гендерный эйджизм:

  • В 2,21 раза чаще приглашение на собеседование получала женщина 28 лет, имеющая опыт работы специалистом в финансово-банковской сфере, чем женщина 52 лет с аналогичной квалификацией,
  • В 1,7 раза чаще приглашение на собеседование получал мужчина 28 лет, имеющий опыт работы специалистом в страховой отрасли, чем мужчина 52 лет аналогичной квалификации.

" Результаты эксперимента показывают явление эйджизма на польском рынке труда - как в случае предложений, содержащих минимальные требования к кандидатам (этап 1), так и в случае процессов найма на должности, на которые опыт работы в отрасли обязателен (этап 2). Более молодых кандидатов гораздо чаще приглашали на следующий этап набора » — по данным опроса PIE.

В Польше, как и во многих других странах, обязательство равного обращения с людьми на рынке труда законодательно закреплено в , а запрет на возрастную дискриминацию прямо указан в Трудовом кодексе.

Среднее время поиска работы в Польше безработными в 2020 году составляет 7,5 месяцев . Сроки поиска работы у мужчин и женщин одинаковы и составляют соответственно 7,4 и 7,6 мес (мужчины 6,8 мес, женщины 5,8 мес). С другой стороны, наибольшие проблемы с трудоустройством испытывали в возрастных группах 45-54 года (мужчины 8,5 мес, женщины 9,6 мес.) и 55-74 года (мужчины 9,6 мес, женщины 8,1 мес)

в неблагоприятные стереотипы , которыми, вероятно, руководствуются рекрутеры (...) Одним из наиболее часто цитируемых аргументов, которые могут негативно сказаться на восприятии возраста, является утверждение о том, что пожилые люди менее продуктивны и менее мотивированы в работе - отчет читает.

  • В 473 проанализированных вакансиях, размещенных на рекрутинговых порталах, термин «молодой» фигурировал в различных формах 27 раз.

В большинстве случаев речь шла о коллективе, когда-то фигурировавшем в контексте «постельки для молодых родителей». Термины, стереотипно приписываемые молодежи, такие как «энергичный» и «динамичный», встречались 7 и 29 раз соответственно. Однако и в этом случае в основном ссылались на описание рабочей среды или коллектива, а не на требования к кандидатам.

Из 343 пар заявок, отправленных в рамках первого этапа (171 мужская и 172 женская пара), фиктивные кандидаты получили следующее количество положительных ответов, что позволило пройти следующий этап набора:

90 030 90 031 28 -летняя женщина - 24 (уровень CR 14 процентов),
  • 28-летний мужчина - 35 (CR 20%),
  • 51-летняя женщина - 12 (CR 7%)
  • 51-летний мужчина - 16 (CR 9%)

    • Эксперимент также показывает, что « больше всего страдает от дискриминации по возрасту кандидат старшего возраста.На обоих этапах именно она получила меньше всего откликов. Для базовых должностей CR составил всего 6,98 процента. из всех присланных заявок, а в требующих опыта — 12,50 процента».

    " Результаты ясно указывают на явление эйджизма в этих областях рынка труда, как в случае предложений, содержащих минимальные требования к кандидатам, так и в случае процессов найма на должности, для которых требуется отраслевой опыт.Однако в нашем исследовании мы подчеркиваем, что выявленная таким образом дискриминация носит статистический характер и не может быть однозначно отнесена на счет субъективных предубеждений или сознательного предпочтения молодых людей со стороны работодателей в Польше», — говорит Агнешка Винцевиц-Прайс, руководитель направления поведенческой экономики. команда Польского экономического института.

    .90 000 женщин на рынке труда. Польша с одним из самых низких показателей в Европе. уровень занятости среди женщин ниже, чем в среднем по ЕС, особенно в двух возрастных группах: 25-29 лет, т.е. молодые матери, и 60-64 года, т.е. женщины, решившие выйти на пенсию в кратчайшие сроки. Это означает неиспользованный потенциал, в ситуации, когда нехватка кадров становится все заметнее, а демографическая структура не оставляет иллюзий относительно направления развития рынка.Еще одна проблема на рынке — низкий процент женщин на высоких должностях.

    - Мы находимся в первых рядах стран по количеству женщин, владеющих и управляющих бизнесом, но здесь речь идет о малом бизнесе. Действительно, мы хорошо видим в статистике, где польские женщины могли "стоять за независимость", потому что это не требовало больших денег, давало возможность совмещать работу с домом, и часто было вынужденным, потому что другого выхода у них просто не было. , им оставалось только это сделать, - говорит информационному агентству Newseria Biznes Генрика Бочняж, председатель Главного совета Конфедерации Левиатана, основатель Академии лидерства Генрики Бочняж.- Но чем выше, тем хуже. Чем крупнее компания, тем меньше женщин на руководящих должностях, независимо от того, входят ли они в правление или наблюдательный совет. И тут статистика беспощадна.

    Отчет Dun & Bradstreet показывает, что женщины владеют 32,5% акций. все компании, но их доля снижается. Как и доля женщин на должностях генеральных директоров (с 23,5% до 19,5%) и членов советов директоров (с 30% до 25%). В 2021 году только 6 процентов. листинговых компаний президентом стала женщина, т.е. на пятую часть меньше, чем в 2020 году.Между тем, по данным Центрального статистического управления за третий квартал 2021 года (по данным BAEL), женщины составляли 45,4%. работающие люди.

    - Вы видите, что существует очень простая взаимосвязь между теми странами, у которых есть инструменты, которые так или иначе заставляют компании вводить квоты, и теми, у которых их нет. В первой группе у нас есть с десяток стран, довольно значительных: Италия, Франция и Германия, не говоря уже о Норвегии, у которых есть квоты, особенно в государственных компаниях, потому что это касается в первую очередь крупных компаний, — приводит примеры Хенрик. Бочняж.- Есть страны, которые используют т.н. мягкие инструменты, и Польша также является одним из них. У нас есть система мониторинга на бирже, где вы должны указать процент женщин в правлениях и наблюдательных советах. Если он очень низкий, компания должна определить, что она намерена сделать, чтобы его изменить. И здесь, конечно, все компании обещают изменить это в светлом будущем. Однако если нет инструментов, обеспечивающих эти изменения, этот процесс занимает много времени.

    В Польше, с другой стороны, наблюдается растущая неактивность женщин 90 021, вызванная сначала снижением их пенсионного возраста и социальных выплат (500+), а затем пандемией COVID-19.И это несмотря на явные различия в высшем образовании. Среди работающих - менее 28,5%. мужчины против 46,4 процента женщины. Тем не менее, 90 020 диспропорций в доходах и занимаемых должностях говорят о неблагоприятном положении женщин.

    Скачайте электронную книгу бесплатно или купите ее за 20 злотых.
    Есть вопрос? Пишите на [email protected]

    Купить бесплатную подписку

    .90 000 Рынок труда: Польше не хватает 125 000 дамы

    BUSINESS INTERIA на Facebook и вы будете в курсе последних событий

    По оценкам экспертов, 9 процентов. ВВП, т.е. эквивалент 300 млрд злотых – именно столько может получить польская экономика за девять лет, если активность женщин на рынке труда в Польше возрастет.

    Сегодня польские женщины - хотя они составляют почти 52 процента. населения и 66 процентов. выпускники вузов - всего 45 процентовзанят. Более того, эта доля может даже снизиться, поскольку пандемия COVID-19 побудила большое количество женщин задуматься об ограничении своей профессиональной деятельности.

    - Наши исследования показывают, что в результате пандемии около 40 процентов женщин рассматривают возможность сокращения своего рабочего времени, перехода на менее сложную работу, работы на неполный рабочий день или даже полного увольнения. У матерей детей в возрасте до 10 лет этот процент составляет даже 54%, так что он очень высок.

    Для сравнения, у мужчин всего 25%.Это означает, что пандемия негативно повлияла на профессиональное положение женщин, и именно они в большей степени подвержены ее воздействию, — говорит Томаш Марчиняк, управляющий партнер McKinsey & Company в Польше, в интервью Newseria Biznes.

    Как он подчеркивает, сокращение экономической активности женщин в результате пандемии ограничит доступность кадрового резерва, что негативно скажется не только на предприятиях, но и на всей польской экономике. Такой сценарий также поставит под угрозу с трудом заработанное положение женщин на рынке труда, которое и без того далеко от идеального.

    - С точки зрения участия женщин на рынке труда Польша показывает хорошие результаты по сравнению с другими странами ЦВЕ, хотя есть еще много возможностей для улучшения. Особенно, когда речь идет о самых высоких должностях. В Польше женщины составляют всего 15 процентов. управленческий персонал - это 4 процентных пункта меньше, чем в среднем по региону. Более того, почти половина компаний вообще не имеет женщин в советах директоров, так что здесь многое должно измениться, — говорит Камила Кавецка, консультант McKinsey & Company в Польше, автор отчета «Win-win.Как расширение прав и возможностей женщин может принести пользу Центральной и Восточной Европе

    В Польше самый низкий процент женщин среди генеральных директоров и составляет всего 6%, а во многих компаниях до сих пор нет ни одной женщины среди высшего руководства Эта проблема, однако, затрагивает во всей Европе.Однако это не является следствием, как часто полагают, того, что амбиции женщин слишком низки.из них рассчитывают на продвижение по службе. Среди мужчин этот процент аналогичен и составляет 56%. С другой стороны, 28 процентов. женщин, однако, считают, что именно их пол мешает им получить повышение или продвижение по службе, и, согласно 27 процентам. из них развитию карьеры мешают проблемы с соблюдением баланса между работой и домом. Для сравнения тот же фактор указан примерно на 20 процентов. люди.

    видео

    Для видеопроигрывателя требуется, чтобы в браузере был включен JavaScript.

    Пандемия негативно повлияла на профессиональное положение женщин Деловые новости

    Ситуация среди менеджеров лучше, чем в правлениях компаний.

    - Около 43% всех менеджеров в Польше женщины. Это не только самый высокий результат в регионе ЦВЕ, но и превышает средний показатель по Западной Европе и Скандинавским странам, где он составляет 6%.Что это значит для нас? Это означает, что у нас много менеджеров-женщин, которые в будущем смогут управлять компаниями, – подчеркивает Камила Кавецка.

    В новом отчете McKinsey & Company указывается, что повышение профессиональной активности женщин может иметь ощутимые преимущества как для бизнеса, так и для экономики в целом. Аналитики подсчитали, что активизация женщин на рынке труда к 2030 году может принести Польше дополнительные 9%. ВВП. Это эквивалент почти 300 миллиардов злотых.

    — Это можно сравнить с ВВП всей Словении в 2020 году, — говорит консультант McKinsey & Company.- Поддержка женщин на рынке труда важна, и большинство людей инстинктивно говорят, что равенство важно. Однако мало кто знает, что польза от этого титула может быть весьма ощутимой.

    Расширение участия женщин на рынке труда может решить проблему нехватки рабочей силы. По оценкам McKinsey & Company, в Польше их уже около 125 000, а если экономика вернется к допандемическим темпам роста, то в 2030 году это число может достичь 455 000.При соответствующих мерах по устранению гендерного неравенства польский рынок мог бы обслуживать до 820 000 человек. Г-н.

    - Наше исследование также показывает, что большая доля женщин среди руководителей коррелирует с лучшими финансовыми результатами компаний, - подчеркивает Камила Кавецка. - Предприятия с большим гендерным равенством на верхних позициях имеют 26 процентов больше шансов на прибыль выше среднего по сравнению с теми, у кого вообще нет женщин в советах директоров. Более того, интервью, которые мы провели со многими компаниями в регионе Центральной и Восточной Европы, показывают, что разнообразие также является основой творчества и улучшает атмосферу в командах.

    В отчете «Взаимовыгодно. Как расширение прав и возможностей женщин может принести пользу Центральной и Восточной Европе» McKinsey & Company указывает, что для увеличения вклада женщин в польскую экономику был разработан комплексный план по выявлению и борьбе с гендерным неравенством в нужен рынок труда. В рамках этого плана необходимо, в частности, инвестирование в программы обучения и системы поддержки, которые помогут женщинам продвинуться на руководящие должности, работая над расширением возможностей гибкого графика работы, улучшением баланса между работой и личной жизнью для женщин и мужчин, сокращением отпусков по уходу за ребенком и повышением доступности услуг по уходу за детьми.

    - Еще одним важным элементом является привлечение лидеров и формирование соответствующего отношения, начиная с советов директоров и спуская их вниз в организации, чтобы эта модель поддержки и продвижения развития женщин была широко понята. Наше исследование показывает, что приверженность руководителей абсолютно необходима для успеха программ поддержки женщин на их карьерном пути, — подчеркивает Томаш Марчиняк, управляющий партнер McKinsey & Company в Польше. - И работодатели, и государственный сектор должны иметь четкое видение и план того, как они хотят расширить права и возможности женщин и дать им возможность расти.

    видео

    Для видеопроигрывателя требуется, чтобы в браузере был включен JavaScript.

    Хуже, чем безработица. Профессиональная неактивность молодых немцев Немецкая волна

    .90 000 Золотая осень жизни - польская сделка

    Пожилые люди – это группа, которая требует особой заботы со стороны государства. Часто это больные люди, нуждающиеся в уходе, поддержке и чувстве безопасности. Именно поэтому мы вводим ряд удобств для пожилых людей. Для того, чтобы облегчить их доступ к лекарствам и врачам, обеспечить достойное существование в виде достойной пенсии по старости.

    Пенсии по старости без налога до 2 500 злотых

    В рамках реформы налоговой системы пенсии будут увеличены на сумму налога на пособия до уровня 2500 злотых.Это означает, что человек с таким пособием будет получать до 2000 злотых в год больше.

    Гибкая работа для лиц предпенсионного возраста

    Мы хотим продлить период профессиональной деятельности пожилых людей, предоставив людям в возрасте 55+ возможность сократить рабочее время. Благодаря этому пенсионер, достигший пенсионного возраста, не будет стоять перед выбором: либо постоянная работа, либо трудовая пенсия. Это оптимальный способ расширить свою профессиональную деятельность.

    Активная программа +

    Основной целью многолетней программы для пожилых людей «Актив+» на 2021-2025 годы является расширение участия пожилых людей во всех сферах общественной жизни. Предпринимаемые мероприятия также будут включать поддержку активного старения и участия пожилых людей во всех сферах общественной жизни путем софинансирования деятельности неправительственных организаций, работающих в интересах пожилых людей.

    Нулевой НДФЛ для работающих после достижения пенсионного возраста

    С 1 января 2022 года мы ввели новый инструмент, стимулирующий продолжение работы после достижения пенсионного возраста – НДФЛ-0 для пенсионеров.Работники, достигшие пенсионного возраста 60/65 лет и не уходящие на пенсию, но решившие продолжить работу, не будут платить подоходный налог (примерно до 85,5 тыс. злотых), что увеличит их чистую заработную плату («на руки»), и благодаря продолжению активности на рынке труда они увеличат размер будущей пенсии.

    Корпус поддержки пожилых людей

    Более десятка тысяч волонтеров, в том числе активисты из более чем 140 молодежных и гражданских сообществ со всей Польши, ежедневно оказывают помощь нуждающимся в рамках вновь созданного Корпуса.Пандемия породила новый институт социального обеспечения, в рамках которого молодые люди, помогая пожилым людям, также могут приобретать новые компетенции, например. логистический и организационный.

    Безопасность под рукой

    Мы повысим безопасность пожилых людей за счет софинансирования покупки так называемого полосы безопасности. Они дадут возможность простого или автоматического вызова помощи в случае угрозы жизни или здоровью. Они обеспечат постоянный контакт и обеспечат удаленный уход. Благодаря этому решению пожилым людям, требующим внимания, не придется менять свои повседневные привычки, и они останутся независимыми.

    Бесплатные лекарства 70+

    В связи с эффективностью действующей программы «Леки 75+» (увеличение числа бенефициаров и снижение расходов на лекарства для людей старше 75 лет) мы хотим сделать возможным использование программы более молодыми людьми, а в некоторых категориях лекарств даже для люди в возрасте 60+.

    Центры социального обслуживания поляков, возвращающихся из-за границы

    Центры

    будут учреждениями, предлагающими всестороннюю поддержку пожилым людям, которые хотят вернуться в Польшу после завершения своей профессиональной карьеры за границей.Центры обеспечат круглосуточный уход, поддержку в сфере охраны здоровья и поддержку социальной активности пожилых людей.

    ИТ-помощь для пожилых людей

    Не все граждане компетентны и хотят пользоваться услугами только в цифровом виде. Мы создадим общенациональную административную горячую линию, которая позволит вам получать информацию о том, что происходит с делом, рассматриваемым в каждом офисе в Польше. Благодаря горячей линии люди, менее разбирающиеся в цифровых услугах, смогут узнать, как урегулировать административный вопрос, и будут перенаправлены в соответствующее учреждение.

    Борьба с домашним насилием в отношении детей и родителей

    Посредством множества социальных кампаний мы будем работать над повышением осведомленности о правах жертв домашнего насилия, особенно самых слабых – женщин, детей и пожилых людей, а также доступности психологической поддержки.

    .

    Смотрите также